Asgari ücret ile birlikte belirlenen ve tüm çalışanlara uygulanan Aile Geçim İndiriminin 2022 yılı itibariyle kaldırıldığını anımsatan Uygar Kipel, “Bu karar ile birlikte Maliye Bakanlığı 193 sayılı gelir vergisi kanununda ilgili maddede değişikliğe giderek  iptaline yani AGİ uygulamasına 25 Aralık 2021 tarih ve 31700 sayı numaralı Resmi Gazete yayımlanması ile son verdi.   2026 yılı için belirlenecek yeni asgarî ücret zammı ile birlikte AGİ aile geçim indirimi tekrar uygulamaya girmelidir.   Asgari ücret tespit komisyonunun yapısı değişmelidir.1 kişilik asgari sınırı belirleyecek ücretin sınırın da ( aile kavramı ) göz ardı edilmemelidir.     4 yıldır gerek kamuda gerek özel sektörde tüm işçiler, bordrolu çalışanlar, evli bekar çocuklu ayrımı olmadan aynı ücrete tabi olarak çalışmaya devam ediyor görülen ve pratikte de ekonomik anlamda gerekse de pozitif şartların geriye doğru bir adım olduğunu ifade edebiliriz. Gelir vergisi istisnasından tüm ücretli bordrolu çalışanlar faydalanıyor saha  işçilerin aile yapısını korumaya yönelik adımlar atılmalıdır.   Farklı kadro usulüne göre çalışanlardan örneğin 657 sayılı devlet memuru kanununa tabi olanların ilgili kanunun 203. maddesi uyarınca aile ve çocuk yardımından yararlandıklarını ya da kamu da bazı işyerlerinde çalışan bazı işçilerin evli bekar çocuklu ayrımının sadece toplu iş sözleşmeleri ile belirlendiğini söyleyebiliriz. Bu şekilde olan uygulamaların yani aile ve çocuk yardımından bir kesimin faydalandığı fakat büyük bir kesimin bu uygulamaların dışında kaldığını görmekteyiz.” dedi. Sendikaların, işverenlere toplu iş sözleşmelerinde aile ve çocuk yardımı uygulaması taleplerinin büyük bir ölçüde kabul görmediğinin altını çizen Kipel, “Bu durumu genel olarak çözüme kavuşturmak amacıyla gerek milletvekilleri ve yüce Meclisimiz de devreye girmeli, yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Çalışma ve Maliye Bakanlığı bu konuda gerekli çalışmaları bir an önce tarafların da görüşlerini alarak raporlamalı, yasal zemine taşımalıdır.   Malumunuz 2025 yılı Aile yılı olarak ilan edildi ve bu doğrultuda gerek nüfus artışı gerek doğurganlık oranlarının olumsuz seyrine devletimiz her anlamda tedbirler almalıdır.   Tüm taraflar işçi, işveren hükümet bu konuda gerekli adımları bir an önce atmalıdır,  gerekirse 4857 İş Kanununda yeni bir kanun düzenlemesi ile 657 sayılı kanun gereği memurlar için ödenen aile ve çocuk yardımı maddesi aynen tüm işçiler için tüm bordrolu çalışanlar için de uygulanması adına ortak çalışmalarını tamamlamalıdır. Süt izni, doğum izni uygulamalarında gerekli kolaylığın iyileştirmelerin sağlanması çok önemlidir.   Gelir vergisi istisnasından tüm işçi memur aynı şekilde faydalanırken, aile ve çocuk yardımında da tüm emekçiler (memur işçi) ayrımı olmadan aynı imkanlardan tüm çalışanlar da faydalanmalıdır.   Ücretler de gelir vergisi adaleti bir an önce tesis edilmelidir. Gelir vergisindeki adalet sağlanmadan ücret de de adalet tam olarak tesis edilemeyecektir. Bu konuda farklı çözüm yolları üretilmeli, gerekirse ilk vergi dilimi oranı yüzde 15’ten değil yeni yıl için belirlenecek asgarî ücretin 12 aylık tutarının oluşması ile ilk dilimin uygulanması hayata geçirilebilir.   Emekçilerin alım gücü ve gelir kaybı yaşamasını engelleyecek gerekli adımlar farklı talepler taraflar ile istişare edilerek sonuçlandırılmalıdır.   Gelir vergisi dilimleri en az yeniden % 25,49 değerleme oranında belirlenip, Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte bu oran yüzde 50 oranına kadar da artırılmalıdır. Gelir kaybı adına farklı tedbirler de devreye girmeli Ocak ayında ki ücret ile aynı yılsonundaki ele geçen ücretler de kayıpların önüne geçilmelidir” ifadelerine yer verdi.