Eğitim-Bir-Sen Sivas 1 No’lu Şube Başkanı Halil İbrahim Temiz, Memur-Sen’in kamu personel sisteminde ücret adaletinin sağlanması, özlük haklarının güçlendirilmesi ve çalışma barışının korunması amacıyla gündeme taşıdığı 10 kritik talebe dikkat çekti.

Kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının iyileştirilmesini hedefleyen talepler arasında maaş dengesizliklerinin giderilmesi, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, sosyal yardımların artırılması ve çalışma şartlarının yeniden düzenlenmesi öne çıktı.

KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE ADALET TALEBİ

Memur-Sen’in kamu personel sistemine yönelik düzenleme önerilerini gündeme taşıyan Temiz, kamu çalışanlarının ücret ve özlük hakları bakımından daha adil bir sisteme kavuşmasının önemine işaret etti.

Kamu personelinin farklı istihdam statüleri arasındaki ücret dengesizliklerinin giderilmesi, maaş sisteminin sadeleştirilmesi ve çalışanların alım gücünün korunması, taleplerin temel başlıklarını oluşturdu.

MEMUR-SEN’İN 10 KRİTİK TALEBİ

Memur-Sen tarafından kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması amacıyla gündeme getirilen 10 temel talep şöyle sıralandı:

1. Ücret dengesi: Seyyanen zam uygulamasıyla kamu personel statüleri arasında oluşan ücret dengesizlikleri giderilmeli, adil bir ücret dengesi yeniden kurulmalı.
2. En düşük memur maaşı: En düşük memur maaşı, diğer istihdam statülerindeki en düşük ücretin üzerinde olacak şekilde belirlenmeli.
3. Maaş sisteminin sadeleştirilmesi: Kamu personelinin maaş sisteminde bulunan yaklaşık 20 farklı ödeme kalemi sadeleştirilerek 3 ana ödeme kalemine indirilmeli.
4. Vergide adalet: Gelir vergisi yüzde 15’e sabitlenmeli, vergi matrahları adaletli bir şekilde düzenlenmeli.
5. Sosyal yardımlar: Eş ve çocuk yardımları artırılmalı, kamu çalışanlarına kira yardımı ve bayram ikramiyesi getirilmeli.
6. Kıdem ve derece ilerlemesi: Kıdem uygulaması güçlendirilmeli, derece ve kademe ilerlemesindeki sınırlar kaldırılmalı.
7. Ek ödemeler: Bölgesel yaşam maliyetleri, iş yoğunluğu ve görev şartları dikkate alınarak ek ödeme sistemi yeniden düzenlenmeli.
8. Esnek çalışma modelleri: Uzaktan, esnek ve yarı zamanlı çalışma modelleri yasal güvence altına alınmalı.
9. İş ve aile hayatı uyumu: İzin hakları, vergi avantajları ve sosyal destekler güçlendirilmeli.
10. Barınma ve diğer sosyal haklar: Lojman uygulaması yaygınlaştırılmalı; yiyecek yardımı, harcırah ve benzeri mali ve sosyal haklar geliştirilerek kamu çalışanlarının yararına sunulmalı.

VERGİDE ADALET, ÜCRETTE DENGE VE GÜÇLÜ ÖZLÜK HAKLARI

Memur-Sen’in taleplerinde, kamu çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesinin yalnızca maaş artışlarıyla sınırlı kalmaması, kamu personel sisteminin bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiği öne çıktı.

Özellikle gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, ücretler arasındaki dengesizliklerin giderilmesi, kira yardımı ve bayram ikramiyesi gibi sosyal desteklerin hayata geçirilmesi, kamu çalışanlarının alım gücünün korunması açısından öncelikli talepler arasında yer aldı.

Eğitim-Bir-Sen Sivas 1 No’lu Şube Başkanı Halil İbrahim Temiz’in gündeme taşıdığı Memur-Sen talepleri, kamu personel sisteminde ücret adaletinin sağlanmasını, özlük haklarının güçlendirilmesini ve çalışma barışının korunmasını hedefliyor.

Memur-Sen’in “Vergide adalet olmadan gelirde adalet olmaz” vurgusuyla ortaya koyduğu düzenleme talepleri, kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının iyileştirilmesi için kapsamlı bir reform ihtiyacına dikkat çekiyor.